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勞動合同

發布時間:2020-09-11 來源:勞動合同 手機版

關于勞動合同模板匯總十篇

  隨著時間的推移,合同起到的作用越來越大,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編幫大家整理的勞動合同10篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同

勞動合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  性別:

  居民身份證號碼:

  聯系電話:

  在甲方工作起始時間年月日

  家庭住址:

  簽訂日期:年月日

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙,自_20__年_____月____日起至_20__年__月__日止,共__個月。

 。ǘ┢渲性囉闷,自_20_年___月____日起至__20___年___月____日止,共_天。

 。ㄈ┮曳綉20年月日前到崗。

  第二條工作內容和工作地點

 。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰,乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

 。ǘ┮曳綉醇追降囊,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第三條工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵鹿r制。

  實行不定時工作制,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

 。ǘ┮曳接袡嗬婪ㄏ硎車乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫,但是根據各崗位的工作性質,休假前需跟公司協商安排好工作事宜后方可休假。

  第四條勞動保護和勞動條件

 。ㄒ唬┘追礁鶕a崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

 。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

 。ㄈ┘追綉斀、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  第五條勞動報酬

 。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為30元/天,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

 。ǘ┮曳皆囉闷跐M后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第1種工資形式:

  計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

 。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY,發薪日為每月15日。工資發放時間如遇節假日則順延,不得延遲至25日。

 。ㄋ模┖贤趦,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。

  第六條福利待遇

  乙方因工負傷(死亡)和患職業病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

  第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

 。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

  5、法律、法規規定的其他情形。

 。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;擴工三天以上(包括三天)當自動離職處理,不予結算工資。

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6、被依法追究刑事責任的。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,乙方可以解除此合同:

  甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  第八條其他約定條款

 。1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

 。2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

 。3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。乙方如在合同期內主動提出辭職,需提前一個月向甲方提出書面申請,在經甲方同意后且該工作崗位有相關人員交接工作完畢后方可離職,否則將做自動離職處理,公司不予發放工資。

 。4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

 。5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

 。6)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

 。7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

 。8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。

  本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

  甲方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

勞動合同 篇2

  甲方(用人單位):

  地 址 :

  法 定 代 表 人:

  乙方(勞動者):

  家 庭 住 址:

  居民身份證號碼:

  聯 系 電 話:

  長沙xxxxxx服務有限公司

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。

  二、工作崗位

  第二條 甲方根據工作任務的需要,安排乙方在 部門承擔 (崗位或職位)工作。

  第三條 乙方按照甲方的工作要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第四條 合同期內,甲方可根據員工個人工作情況和公司工作需要,調整乙方的工作崗位或職務,乙方遵守和服從甲方安排。

  三、工作時間和休息休假

  第五條 本合同實行不定時工作制,不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。

  第六條 乙方上班時間按公司規定的各部門上班時間執行。

  第七條 甲方確因工作需要要求乙方加班時,乙方應全力配合,乙方加班按甲方公司有關制度安排補休或支付加班費。

  四、勞動保護和勞動條件

  第八條 甲方依法為乙方提供必要的勞動條件,定制操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準,保障乙方安全和健康。

  第九條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規程。

  五、勞動報酬

  第十條 乙方的薪酬標準及福利待遇。

  乙方的保底工資為850元,超出部分另行計算,福利待遇詳見員工手冊。

  第十一條 規定薪酬發放方式:以貨幣形式發放。

  六、勞動紀律

  第十二條 乙方應自覺遵守法律、法規和甲方的勞動規章制度,愛護甲方財產,遵守職業道德,服從甲方的領導、管理和指揮,積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  第十三條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應紀律處分,直至解除本合同。

  七、福利待遇和社會保險

  第十四條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。

  第十五條 乙方在合同期內,依法享有公司規定的各項假日待遇和福利待遇,并隨企業發展和國

  家有關規定合理提高福利水平。

  第十六條 乙方在當班期間因公負傷,甲方根據實際情況酌情承擔責任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果,公司概不負責。

  第十七條 乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除,員工自行承擔。

  第十八條 甲方依照國家法律規定,為乙方支付各項社會保險的單位繳費,該費用已包含在雙方約定的工資內(保底工資850元外),由乙方自行繳納,自費部分由乙方承擔。

  八、保密約定

  第十九條 乙方必須嚴格保守合同期內熟知的甲方商業秘密。

  第二十條 合同期內,乙方不得在外單位從事任何兼職工作。

  九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同同時變更相關內容。

  第二十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大改變,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以改變本合同相關內容。

  第二十三條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。 第二十四條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方將發出《勞動合同續簽通知書》通知乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于12個月。

  第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

  (1)在申請入職的有關文件、資料中隱瞞或虛報有關事項的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  第二十七條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:

  (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:

  (4)甲方因經營狀況發生困難,合法裁員。

  第二十八條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (1)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的:

  (2)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。

  第二十九條 乙方解除勞動合同,在試用期內須提前15天書面形式通知甲方。轉正員工應當提前30天以書面形式通知甲方。

  第三十條 本合同期限屆滿,即行終止,雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續簽

  意向 ,甲乙雙方經協商同意后,可以續訂勞動合同。

  十、違約責任

  第三十一條 乙方違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法程度賠償責任。

  第三十二條 未經甲方同意乙方離職,或者乙方在遞交辭職報告書30天內未經甲方批準而離開者,視為自動放棄工資及其各項待遇。

  第三十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  (1)甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

  (2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  (3)本合同約定的其他賠償費用。

  十一、勞動爭議處理

  第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解:調解不成,當事人一方面要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十二、其他約定

  第三十五條 甲方的內部規章制度、《員工手冊》為本合同附件。

  第三十六條 本合同未盡事宜,參加國家勞動管理法律、行政法規、地方法規、部門規章、規范性文件的規定辦理。

  第三十七條 本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址,如乙方住址一旦發生變化,應當在3日內書面通知公司,逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果,由乙方本人承擔。

  通訊地址:

  第三十八條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。 (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方(蓋章): 乙方(簽章):

  法定代表人或委托代理人(簽章)

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

勞動合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同勞動期限: 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 甲方安排乙方執行八小時工時制度。

  第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

  第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

  四、勞動報酬

  第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

  第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的月生活費。

  第九條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

 。ㄒ唬 甲乙雙方協商一致的;

 。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^情況發生重大變化,致使本合同無法履行的

  第十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

 。ㄒ唬 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同

  第十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同:

 。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

 。ǘ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

  五、當事人約定的其他內容

  第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  第一十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

 。、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

 。、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

 。、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。、被依法追究刑事責任的。

  第一十四條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

 。、在試用期內的;

 。、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

 。、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  六、違約責任

 。保诤贤趦,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

 。玻滓译p方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

  乙方應遵守如下規定:乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

  七、勞動爭議處理及其它

  第十三條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  第十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第十六條 其他約定

  甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

  日期: 日期:

勞動合同 篇4

  甲方(用人單位)

  法定代表人:

  乙方(職工)

  根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

 。ㄒ唬┖贤谙

  雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。

  2、無固定期限:從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

  3、以完成一定的工作為期限:從___年___月__日起至工作任務完成時止。(二)試用期限

  雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

  1、無試用期。

  2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

 。ㄔ囉闷谧铋L不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

  二、工作內容

 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c、部門、工種或職務)為_____________.

 。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓莀_______________.

 。ㄈ┘追揭蛏a經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

 。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ,應簽訂補充協議。

  三、工作時間

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制,即每日工作____小時,每周工作____天,每周至少休息一天。

  2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以____為周期,總工時____小時的綜合計算工時工作制。

 。ǘ┘追揭蛏a(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  四,工資待遇

 。ㄒ唬┮曳秸9ぷ鲿r間的工資按下列第()種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

  1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)

  2、其他形式:____________.

 。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

 。ㄈ┘追礁鶕髽I的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

 。ㄋ模┘追矫吭耞___日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

 。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的,應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

  五、勞動保護和勞動條件

 。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

 。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

 。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

  六、社會保險和福利待遇

 。ㄒ唬┖贤趦,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

 。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

 。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

 。ㄋ模┘追桨匆幎ńo予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

  七、勞動紀律

 。ㄒ唬┘追礁鶕䥽液褪〉挠嘘P法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

 。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進行檢查、督促、考核和獎懲。

 。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

  八、本合同的變更

 。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P內容,都應以書面形式通知對方。

 。ǘ┘滓译p方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

  九、本合同的解除

 。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

 。ǘ⿲傧铝星樾沃坏,甲方可以單方解除本合同:

  1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  4、乙方被依法追究刑事責任的。

  5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

  6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

  9、本合同約定的解除條件出現的。

  甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

 。ㄈ┮曳浇獬竞贤,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  1、在試用期內的。

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的。

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的。

  2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的。

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的'。

  4、法律、法規規定的其他情形。

 。ㄎ澹┙獬竞贤,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

  十、本合同的終止

  本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

  本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

  十一、違約情形及責任

 。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任:__________________.

 。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任:__________________.

  十二、調解及仲栽

  雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內向人民法院提起訴訟。

  十三、其他

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

 。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊,與本合同具有同等效力:

 。ㄈ╇p方約定(內容不得違反法律及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

  甲方:(蓋章)

  法定代表人:

  20_年___月___日

  乙方:(簽名或蓋章)

  20_年____月___日

  鑒證機構(蓋章)______

  鑒證人:_______

  鑒證日期:20___年___月___日

  使用說明

  一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

  四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

  實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。

  五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

勞動合同 篇5

  甲 方:

  法定代表人:

  委托代理人:

  注冊地址:北京市亦莊經濟技術開發區

  BDA國際企業大道17-1號樓

  經營地址:北京市亦莊經濟技術開發區

  BDA國際企業大道17-1號樓

  郵政編碼:100176

  第一章 合同的類型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇本合同類型為以下 A 。

  A.固定期限勞動合同,即本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 叁 個月,合同期滿即終止。本合同期滿后,雙方同意繼續履行的,應在合同到期前的三十天內續訂。

  B.無固定期限勞動合同,即本合同自 / 年 月 日起至法律、法規規定或本合同約定的終止或/和解除條件成就時即行終止或/和解除。

  C.以完成一定的工作任務為期限的勞動合同,自 / 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

  第二條 若乙方開始工作時間與本合同約定的勞動合同起算時間不一致的,以乙方實際到崗之日為勞動合同起始時間。

  第二章 工作內容和工作地點

  第三條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  第四條 乙方的工作地點為 。

  第五條 乙方應按照甲方確定的工作崗位,按時按質完成各項任務;因工作需要或乙方不能勝任工作,甲方可調整乙方工種和工作地點,乙方應服從調整并遵守甲方的規章制度和甲方制定的其它有關規定和要求。

  第三章 工作時間和休息休假

  第六條 甲方安排乙方執行以下 B 工時制度。

  A. 執行標準工時制,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。甲方安排乙方執行定時工作制。

  B. 執行綜合計算工時制,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

  C. 執行不定時工時制,在確保完成甲方工作任務的前提下,乙方可以自行安排工作和休息時間。除因公外出需征得部門主管或公司高層的同意外,在公司規定的標準工作時間內仍應到崗履行職責。

  第七條 由于工作需要乙方加班的,乙方加班須事先征得甲方書面同意,否則不視為加班。乙方應在加班前書面申請,經部門主管和財務主管審核簽字,可按國家有關規定支付加班工資或安排同等時間的調休。并不得違反《勞動法》的相關規定。

  第四章 勞動保護和勞動條件

  第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具, 建立建全生產工藝流程, 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.

  第五章 勞動報酬

  第十條 甲方每月10日—15日以貨幣形式支付乙方工資,試用期工資為 元,轉正后工資為 /元(視試用期表現再定)。支付乙方的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由甲方直接支付給乙方本人,上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用,該稅賦或費用應根據有關法律、法規由乙方本人負擔并由甲方代為扣繳。

  第六章 保險福利待遇

  第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納保險,甲乙雙方應嚴格按照勞動合同約定的工資標準繳納社會保險及個人所得稅。

  第十二條 甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

  第七章 勞動紀律

  第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 :嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  第十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本公司規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  第八章、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十六條 由甲方行政部發放的《員工手冊》,乙方應認真閱讀并簽收且應嚴格遵守。乙方提供的證件必須真實、合法,填寫入職的信息必須真實,如系偽造,甲方有權單方解除合同并不給予經濟補償。乙方提供的地址應準確,確定能收到甲方寄給的各類文件及相關材料。如乙方地址變動,應及時告知甲方。乙方應提供《健康證明》,確保身體健康沒有疾病。若發現乙方有潛伏性的疾病或傳染病,甲方有權單方解除合同并不給予經濟補償。

  第十七條 經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。乙方工作崗位調整或無論因何種原因致乙方離職,均應當按照甲方離職制度及具體要求辦理相應的工作交接或離職手續。乙方怠于或拖延履行,造成甲方工作不便,應承擔相應責任。

  第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第十九條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

  1、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

  2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  3、以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;

  4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的情形。

  第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的或試用期結束時考核不合格的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、嚴重失職或違反公司及國家、地方有關規定、規章,對甲方造成 3000 元(含3000元)以上損失的;

  5、利用工作之便,營私舞弊或惡意串通,損害、危害公司或員工利益的;

  6、乙方同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者 經甲方提出,拒不改正的;

  7、以欺詐、脅迫的手段,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;

  8、被依法追究刑事責任的。

  第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,如年度考核不合格等,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更本合同內容達成一致的。

  第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條終止、解除本合同:

  1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

  4、義務服兵役期間的。

  第二十四條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十五條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。

  1、乙方接受過甲方出資的專業技術培訓的,若服務期(按培訓合同的約定執行;未簽訂培訓合同或培訓合同未約定的,為勞動合同期限)未滿即辭職或因不勝任工作、被甲方依約定解除本合同的,乙方應當在離職前按照培訓合同的約定向甲方返還相應的培訓費用。未簽訂培訓合同或培訓合同約定不明的,乙方應當向甲方返還服務期未履行部分所應分攤的培訓費用。

  2、如乙方接受過甲方提供的住房、車輛或其他方面資助,還應在辦理離職手續前向甲方返還相關款項。

  乙方違反約定解除本合同的,應當向甲方賠償如下損失:

  乙方簽名:

  (一)甲方為錄用其直接支付的費用;

  (二)對甲方生產、經營及工作造成的直接經濟損失。

  第二十六條 有下列情形之一的,本合同自行終止:

  1、本合同期滿;

  2、乙方已開始享受基本養老待遇;

  3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;

  4、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的;

  5、 法律、法規規定的其他情形。

  第九章 經濟補償

  第二十七條 凡屬國家法律法規規定應該給予經濟補償金或賠償金的,甲方應按法律規定的標準支付給乙方。

  第二十八條 乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

  第十章 保密義務與競業限制

  第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與乙方另行訂立協議,就服務期及相關的權利義務進行約定。

  1、乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財產。乙方無論因何種原因離職,應當將因工作所獲得的所有文件、資料及物品,包括原件及所有備份,無條件返還給甲方。乙方違反本合同或甲方規章制度規定的保密義務的,給甲方造成損失的,還應當予以賠償。

  2、乙方在甲方工作期間,因完成工作任務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息(包括但不限于資金、設備、技術資料等)產生的發明、實用新型、外觀設計及技術秘密及各種作品(包括文字作品、軟件產品、圖紙、技術方案、設計方案等)等智力成果,以及乙方在離職后一年內做出的、與乙方在甲方承擔的本職工作或者甲方分配的工作任務有關的智力成果的知識產權,除署名權外的其他相關權利由甲方享有。

  第三十條 乙方對其工作中知悉的甲方技術、業務信息負有保密義務。乙方違反保密約定給甲方造成損失的,應按國家有關法律規定賠償甲方損失。

  第三十一條 鑒于乙方知悉的或將要知悉的甲方秘密具有重要影響,甲方事業具有競爭性,鑒于乙方對甲方表示的忠誠以及乙方勞動的權利,為保護雙方的合法權益,甲乙雙方就競業限制約定如下:

  1、乙方不作為甲方雇員后繼續履行其在甲方任職期間與甲方簽訂的本合同所約定的保密義務;

  2、乙方不作為甲方雇員后未經甲方書面同意,不得擅自使用、披露其在甲方任職期間所做的屬于甲方的職務技術成果;

  第三十二條

  1、競業限制范圍及期限:乙方應當保守在甲方工作中所涉及的技術、工藝、開發、市場策劃、市場營銷、發展規劃、管理方式等方面的秘密。在 中國地區,自乙方不作為甲方雇員之日起24個月內不得到與其在甲方工作內容相同或相近、有競爭關系的其他企業工作,亦不得將甲方業務或協定業務關系帶走自己生產、經營或與他人合營與甲方有競爭關系的同類產品。

  2、競業限制期限內,甲方按照乙方上一年度月平均工資的15%的月補償標準,向乙方支付24個月的競業限制補償金。勞動合同解除或終止以后,乙方辦理離職手續的同時,甲方一次性支付前述競業限制補償金。

  3、如果乙方違反競業限制的約定,應承擔違約責任,以其從甲方所獲得的競業限制補償金總額的三倍為標準向甲方支付違約金。乙方違反競業限制協議給甲方造成損失的,除向甲方承擔違約責任外還應當承擔損失賠償責任。乙方違反本競業禁止義務所獲得的利益歸甲方所有。

  第十一章 通知與送達

  第三十三條 任何與本合同有關的通知,應當采用書面形式,面呈或按照下列通訊地址或通訊號碼以郵政特快專遞的方式送達至被通知人:

  第三十四條 乙方確認本合同首部的“現住所地”為其目前真實的通信地址,如果通訊地址或通訊號碼發生變更,則變更的一方應于變更當日或最遲不超過二個工作日內,將變更后的通訊地址或通訊號碼書面通知至對方。因變更的一方未及時通知至對方或提供的通訊地址或通訊號碼失效、無效、虛假、有誤等,對方不承擔由此引起的影響正常履行本合同的相關責任。

  第十二章 勞動爭議處理

  第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

  第十三章 其它約定

  第三十六條 甲、乙雙方一致同意重申或補充以下條款:

  1、甲方有權根據工作需要和乙方的專長、特長、工作能力、工作表現或經乙方申請,調整乙方的工作崗位。

  2、乙方對工作中所獲得或經手的有關甲方行政辦公經營、管理、財務、人事、外事、專項技術、市場業務等機密、秘密應予嚴守,如有泄漏,應承擔相應責任(包括但不限于賠償因此對甲方造成的損失)并接受有關處罰。

  3、乙方執行甲方工作任務或者主要利用甲方的物質技術條件所完成的技術成果屬于職務技術成果,其使用權、轉讓權等相關權益歸甲方所有。

  4、乙方與甲方因任何原因終止勞動合同,乙方應立即歸還或移交從甲方得到、保管或使用的所有文件、記錄、設備、材料和財產,包括但不限于乙方所掌握的甲方合同文件、技術資料、財務報表、業務計劃、產品或營銷資料等,不得保留復制件,并按照甲方規定辦理離職與交接手續。

  5、乙方在勞動合同期內和合同終止后,對甲方的業務計劃、財務狀況以及關聯單位的任何保密文件、材料和情報應嚴守機密,未經甲方同意,不得向任何組織或人員泄露或利用。

  6、乙方在合同期間不得從事與甲方構成競爭的任何業務活動,或受雇于與甲方構成競爭業務的任何組織或個體。

  7、甲方可根據國家和本單位要求與乙方簽訂保密、培訓、廉政、安全、衛生和社會義務等協議書或責任書。

  8、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度以及甲方根據需要制定、修訂、補充和完善的規章制度,這些均是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  9、任何一方違反本合同,應承擔相應違約責任,給對方造成損失的,應當根據后果及責任大小,予以賠償。

  10、乙方與用人單位甲方簽訂勞動合同時,應保證與其他用人單位無勞動關系(即與原單位已解除或終止勞動關系),由此發生的賠償責任由乙方自行承擔。

  11、甲、乙雙方如簽訂新的勞動合同或條款,則以新合同或條款為準,舊合同或條款自動失效。

  第三十七條 甲方的《員工手冊》,管理規章制度及相關的入職資料作為本合同的附件,與合同具有同等效力

  第三十八條 乙方在簽訂本合同前,已認真閱讀了本合同以及附件中甲方有關休息休假、保險福利、勞動紀律等各項規章制度,并對其內容表示完全認同。

  第三十九條 本合同未盡事宜或者與國家法律法規、北京市有關規定不一致的按法律法規和有關規定執行。

  第四十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋 章):

  簽訂日期: 20xx年x月x日

  乙方(簽 章):

  簽訂日期: 年 月 日

勞動合同 篇6

  甲方:_________

  乙方:_________

  根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

  本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________。

  二、工作內容和義務

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,并履行下列義務:

  1.遵守國家憲法、法律、法規;

  2.遵守甲方的規章制度;

  3.維護甲方的榮譽和利益;

  4.忠于職守,勤奮工作;

  5.履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

  執行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

  執行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

  甲方安排乙方執行_________工時制度。

  第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第九條 在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

  第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

  五、保險福利待遇

  第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

  第十三條 乙方患病或非因工負傷,起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

  乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照_________執行。

  第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

  第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇:_________。

  六、勞動紀律

  第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能。

  第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

  第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十一條 合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協議。

  第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.以欺詐手段訂立本合同的;

  3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

  4.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5.泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  6.被依法追究刑事責任的;

  7.不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。

  第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

  第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同:

  1.患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

  3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  4.距法定退休年齡十年以內的職工;

  5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

  6.法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十六條 乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

  第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1.在試用期內的;

  2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4.甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  5.法律、法規規定的其他情形。

  第二十八條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

  第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。

  八、違反勞動合同的責任

  第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同,應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

  第三十一條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行:

  1.由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

  2.甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

  3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

  4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

  第三十二條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:

  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

  3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

  4.解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經濟補償的。

  第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同,除給乙方經濟補償外,甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

  第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。

  第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同后,亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

  第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

  第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的,應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的,應賠償甲方有關的費用。

  九、當事人約定的其他內容:_________。

  十、勞動爭議處理

  第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第三十九條 甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

  第四十條 本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

  第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽章):_________

  代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

勞動合同 篇7

 甲方:醫院地址:

  乙方: ____________________身份證號: _______________________

  根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[20xx]4號文《上海市人民政府關于印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛生局滬衛人(20xx)48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下,立此合同:

  甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業技術人員 工人)。

  聘用雙方達成協議如下:

  一、聘用合同期限:

  (一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

  2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

  (二)合同到期,甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況,決定是否繼續受聘。如需續聘,雙方應重新簽約。

  二、崗位職責與工作要求:

  (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

  (二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書,具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

  (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規,愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

  (四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神,熱愛本職工作,有事業心和工作責任心。

  (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。

  (六)甲方對乙方在思想上予以關心,業務上予以指導,根據工作需要,為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

  (七)聘用合同期內,在未經甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

  (八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

  三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇:

  (一)工資:

  1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

  2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

  3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金,同時繳納公積金。

  (二)福利待遇:

  1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

  2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷,需要治療休養的,按本市有關規定執行。

  (三)職務職稱及其它待遇:

  1、合同期內甲方根據國家有關政策,本單位具體規定,以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求,經過考核,對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

  2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

  四、工作紀律:

  乙方違反法紀、法規及甲方規章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據有關法律、法規及《XX醫院職工獎懲條例》,視情節輕重,給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

  五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;

  2、雙方約定的合同終止條件出現的;

  3、本院被撤消、或解散的;

  4、受聘人員退休、退職、死亡的。

  5、無期限合同的約定終止條件:

  1)原固定制職工轉制后,無崗位人員實行半年的院內公開招聘,公開招聘期滿仍無科室聘用的,將委托有關人才服務機構進行托管一年半,待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

  2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘,公開招聘期滿無科室聘用的,則辦理終止合同手續。

  3)崗位聘任期滿,受聘人員應服從醫院的轉崗要求,無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求,合同終止。

  4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格,合同終止。

  5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定,并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員),合同終止。

  (二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內,發生合同解除條款情況時,雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用合同,并書面通知乙方:

  1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

  2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

  3)未經單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  4)違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

  5)嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

  6)被以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

  7)法律、法規和規章規定的其他情形。

  3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:

  1)受聘人員因患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

  2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

  3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

  4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同;

  1)受聘人員患病、負傷,在規定的醫療期內的;

  2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

  3)因公負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

  4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

  5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

  6)屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

  5、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除聘用合同,并書面通知甲方:

  1)在試用期內的;

  2)考入普通高等院校的;

  3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

  4)依法服兵役的;

  5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

  6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

  6、在合同規定的聘期內,任何一方解除合同,須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外),并按有關程序辦理解除合同的手續。

  7、乙方如要解除合同,未經甲方同意,不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓,則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短,用逐年遞減的計算辦法,可向乙方索賠培訓費。

  8、乙方在合同期限未滿,不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況,又無其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除合同要求。

  六、經濟補償:

  1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任,具體賠償金額,應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

  2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的,因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的,必須按照《XX醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的,按乙方在本院實際工作年限,每工作1年給予其一個月工資的經濟補償:

  1)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

  2)受聘人員患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;

  3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意單位調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的;

  4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致,由聘用單位單方面解除聘用合同的;

  5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

  6)

  聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

  7)

  聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

  七、雙方認為需要約定的其他事項:

  (一)住房:按醫院有關住房分配條例執行。

  (二)報考研究生或其它進修:按醫院有關規定執行。

  (三)其它:

  八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中,如發現合同有不完善的地方,經雙方協商同意可作適當補充。

  九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議,經院人事爭議調解小組調解未成的?上蜥t院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

  本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的,以國家法律、法規和政策為準。

  十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力、。

  十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方(法人或委托代表):

  (簽名蓋章)

  日期:

  乙方:

  登記單位:

  (蓋章)

  日期:

勞動合同 篇8

  甲方名稱:XX老年公寓

  住所:XXXXXXXXXXXX

  法定代表人:XXX

  乙方:姓名:_______ 性別:_____ 年齡:_______

  籍貫:________ 身份證號碼:_____________________________

  為規范護理員管理、保障甲乙雙方的合法權益,遵循平等自愿、協商一致的原則,甲乙雙方經協商自愿簽定本合同并共同遵守。

  第一條:勞動合同期限

  本合同期限為__年,自___年___月___日至___年___月___日止,(試工期為2個月,月工資標準按730元計算);

  第二條:工作內容和工作地點

  乙方同意根據甲方的工作需要在___層,任護理員,主要負責老人的生活照料及相關的服務工作;

  第三條:工作時間和休息休假

  乙方每天工作8小時,因工作需要24小時在老人房間工作和休息;乙方每周享受一天休息;元旦、春節、五一節、國慶節各享受一天休假;休息和休假期間按基本工資計算報酬;休息和休假前應向主管領導請假并妥善安排好本人照料的老人后才能休息和休假。

  第四條:勞動報酬及獎金

  乙方每月工資總額:_______元,其中基本工資730元,(管吃管住最少照料3位老人計件工資和加班費本月):_______元。

  乙方放棄休息、休假甲方按規定支付加班費;出全勤的年終享受全勤獎300元,全年無責任事故的享受安全獎200元;甲方將按月足額發給乙方工資。

  第五條:社會保險

  按照國家規定甲方將為乙方(非本地戶口)按月繳納社會保險費(工傷及醫療保險)本年度標準39.36元/月/人。

  第六條:勞動保護和勞動條件

  甲方將為乙方提供相應的勞動和勞動保護條件如工作服、手套、口罩、洗浴、清潔、勞動所需的用具、用品以及為其提供休息用的沙發床、床上用品等生活條件。

  第七條:勞動紀律

  1、乙方應具備應有的職業道德,愛崗敬業、遵守國家的法律法規、遵守甲方的規章制度;全心全意做好本職工作并積極參加甲方為乙方提供的政治學習、專業技能培訓(甲方提供培訓費用)、技能比賽等活動,做到持證上崗;乙方自持證之日起應在甲方連續服務最少3年,乙方違反服務期約定的應當向甲方支付相當于培訓費用的違約金。

  2、乙方在自己所在崗位工作應服從本層主管的管理和指導;工作中不做私事、不串崗、離崗、不收、拿老人及家屬的錢物;團結協作,不傳閑話,員工之間不吵架;對待老人有愛心、耐心、誠心、細心,不發態度、一視同仁的照顧好老人,熱情、規范的為老人服務;經常與老人家屬溝通,征求家屬的意見。

  3、根據甲方規定,洗衣房每周定期為老人洗衣服(內衣除外,有糞便的衣服要清理干凈后送入洗衣房),為此,乙方應認真遵守本規定,掌握老人大小便的規律,定時給老人接大、小便,盡量減少尿墊污染。

  4、其他按照甲方工作細則及規章制度規定執行。

  第八條:違反勞動合同的責任

  1、甲方違反本勞動合同的,乙方可以向甲方提出意見或向有關方面反映甚至申訴,甲方應無條件改正并依法履行本合同。

  2、乙方因工作失職,未盡到巡視、檢查、監督、報告、安全防范意識和安全對策導致老人出現安全及其他重大安全責任事故,造成甲方名譽和經濟上的損失,乙方應承擔相應的賠償責任(經濟損失數額的30%-50%),接受警告、嚴重警告、扣除年終安全獎的處分,經批評教育不能積極改進的給予辭退。

  3、乙方其他違反法律規定及違反甲方相關工作制度的行為,視為乙方違反勞動合同。

  第九條:勞動合同的解除和終止

  1、甲方未依法履行合同的,乙方可以解除勞動合同;

  2、乙方違反本合同條款的,甲方可以解除勞動合同;

  3、勞動合同期滿或因出現不可抗力原因使本單位無法繼續經營的,本勞動合同自動終止。

  4、其他法律規定的情形。

  第十條:本協議一經簽定,雙方應認真遵守。本協議一式兩份,雙方各執一份。

  第十一條:本合同未盡事宜,以甲方的工作細則及規章制度為準。

  第十二條:甲方的工作細則及規章制度作為本合同的附件。

  甲方蓋章: 乙方簽字:

  負責人簽字: 年 月 日

勞動合同 篇9

  一 勞動合同期限

  第一條 本合同為期限合同。

  本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ,其中試用期為 月 。

  二 工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,主要從事 工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

  三 工作時間

  第三條 根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要,甲方施行綜合工時計算制。

  四 勞動報酬

  第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

  第五條 試用期內,乙方的每(日、月)基本工資為 元。轉正后,乙方的基本工資為每月 元,原則上每月以貨幣形式發放。

  第六條 實習的期限和待遇執行國家有關規定。

  第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時,同時享受崗位工資及相關補助,此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時,僅享受基本工資。

  第八條 特殊情況的員工不適合本節的以上條款,以甲乙雙方約定的工資為準,即上崗后,每(日、月、年) 元。

  五 甲方的權利和義務

  第九條 甲方的權利

  1. 甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。

  2. 甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。

  3. 有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

  4. 按照國家法律、法規和甲方的有關規定,決定乙方勞動報酬的分配形式,并對乙方實施獎勵或處分的權利;

  5. 雙方約定的其他權利。

  第十條 甲方的義務

  1. 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定,向乙方提供必須的勞動條件的義務。

  2. 根據有關規定和本合同的有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;

  3. 創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;

  4. 向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;

  5. 雙方約定的其他義務。

  六 乙方的權利和義務

  第十一條 乙方的權利

  1. 有依法取得勞動報酬、休息休假的權利;

  2. 有享有社會保險和福利待遇的權利;

  3. 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;

  4. 有提請勞動爭議仲裁的權利;

勞動合同 篇10

  合同編號:xxxxx

  上海建峰職業技術學院 系(以下簡稱乙方),現委托 公司(以下簡稱甲方),安排建峰職業技術學院應屆畢業生實習

  甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。

  第二條 工作崗位

  乙方經與甲方聯系協調后,委托甲方安排乙方學生從事與本專業相關的、以管理為主的實習工作崗位,甲方同意安排乙方 專業學生 名。

  甲方有權根據生產經營需要及乙方學生的能力、表現調整工作,乙方有反映學生意見的權利,但未經甲方批準,乙方學生須服從甲方的管理和安排。

  乙方學生應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。

  第三條 工作條件及勞動保護

  甲方需為乙方學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方學生人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

  甲方根據崗位實際情況,按照甲方規定向乙方學生提供必要的勞動防護用品。

  乙方組織落實學生在實習期間的人身意外保險。

  第四條 教育培訓

  在實習期間,甲方負責對乙方學生進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓及考核,合同范本《正規勞動合同樣本》。

  乙方協助甲方進行實習管理和考核工作;負責對學生畢業實習報告、畢業論文(設計)的輔導和考核工作。

  第五條 工作時間

  甲方實行每周工作五天,四十小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行,并享有國家規定的法定節假日。

  甲方確因生產(工作)需要乙方學生加班時,按照上海市和甲方的有關規定給予一定的經濟補償或相應時間的補休。

  第六條 實習津貼

  甲方提供乙方學生在工作時間內的就餐;甲方每月付給每位乙方學生交通費 元;甲方每月付給每位乙方學生實習津貼 元。

  第七條 實習合同解除的規定

  一、乙方學生有下列情形之一的,經甲、乙雙方協商,甲方可以解除合同:

 。1)因身體原因無法勝任崗位工作;

 。2)經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

 。4)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  二、有下列情形之一的,乙方學生獲同意后,可告知甲方解除實習合同:

 。1)因身體原因(需有相關證明)無法勝任崗位工作的;

 。2)甲方未按照實習合同約定支付實習津貼或提供勞動條件的;

 。3)因其它情況需要退出實習,需在兩周前以書面形式告知甲方。

  第八條 雙方需約定的其他事項

  一、乙方學生若因病不能上班時,可憑醫院出具的有關證明,向甲方請假。

  二、乙方學生若參加有關活動,可憑乙方出具的有關證明,事前向甲方請假。

  三、甲方若要乙方學生赴外地(出上海市)實習,須經乙方同意。

  第九條 違反實習合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反本實習合同,給其他方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據上海市的有關法規和企業依法制定的規章制度及各方約定的事項,經協商后承擔一定的經濟補償。

  第十條 其他

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

  本合同未盡事宜,參照《勞動法》、《上海市勞動合同規定》協商解決。

  本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。

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