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華為工作法讀后感范文(精選9篇)

發布時間:2020-09-22 來源:心得體會 手機版

  華為工作法讀后感范文(精選9篇)

  當仔細品讀一部作品后,相信你心中會有不少感想,這時最關鍵的讀后感不能忘了哦?墒亲x后感怎么寫才合適呢?以下是小編幫大家整理的華為工作法讀后感范文(精選9篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

華為工作法讀后感范文(精選9篇)

  華為工作法讀后感1

  《華為工作法》這本書是中建七局華北公司總經理涂科春為廣大員工推薦的閱讀書物。通過閱讀學習,我認識到華為公司取得矚目成就的背后,有著自己的一套管理經驗和正確的工作方法,這給了我很大的啟發。

  通過《華為工作法》的學習,我意識到要根據公司和項目部的工作目標,制定自己的小目標,作為行動指南:努力學習,考取職業資格證書。在工作中,要充分利用業余時間進行學習,時刻給自己充電。在提高專業技能的同時,也得在閑暇時間加強學習,我準備今年努力通過一級建造師、消防工程師考試,拿到相關職業資格證書。這是我對自己年度學習提升的要求。

  其次,在工作中還要有勇于承擔責任的務實能力。對領導安排的每一項工作都要盡心盡力、恪盡職守。今年冬歇后,大同鴻浩嘉園二期項目將進入到二次結構施工。二次結構涉及內容較多,工藝做法復雜多樣,這就要求現場負責同志對二標段各樓號、車庫的每個部位、各個工序都進行嚴格檢查,把控施工質量,同時將各專項方案從紙面上落實到實處。

  想要進一步提升自己,還需要提升自己的協同能力,要有較強的團隊精神。今年現場各工序相互穿插較多,需要管理部門、勞務班組在各工序上相互配合,相互協作。某一種工序出現滯緩延后,會直接影響到下一各工序。準備詳盡的技術交底方案,成立跟蹤小組,責任到人,定期匯報討論進展情況,及時有效的溝通……這些都是我學習《華為工作法》后總結出的方法。

  另外,在認真工作的同時,還需要積極與相關領導和同事進行溝通,提高自身的專業修養和處情能力;更要保持積極樂觀心態,跟上公司快速發展的步伐。

  我相信,20xx年是收獲的一年,更是成長的一年,更是奮斗的一年,堅信我們公司會再鑄輝煌。

  華為工作法讀后感2

  花了大概有兩天的時間也算是囫圇吞棗地通讀一邊,我個人覺得《華為工作法》這本書表面上講解的是華為管理的一個縮影,其實覺得把它說成是個人職場,處事,做人的一本指導書更為貼切。對于華為的異軍崛起一直以來都有一種莫名的好感,作為一個民營企業能夠做到現在一流的頂尖企業,然而外界對于華為其獨特的管理方式也都是種種謎團。

  (一)、首先談下目標管理

  華為的目標管理很明確,無論是企業還是團隊個人,從上到下都有一個明確的目標,一旦覺得這個項目或者說這件事通過論證有可行性,那么就鎖定目標,全力以赴。都會為達成這一終極目標而努力。

  (二)、再談高效執行力

  現代企業管理奉行的是人性化管理,作為管理者更多扮演的是一個服務,服務下屬滿足他們的工作需求,給予技術、人力以及其它一切有效資源的全力支持,而員工通過有效的工作效率得到領導的肯定,實現自身的個人價值,從而期待企業賦予一種歸屬感。下面重點說一下執行力,很多企業面臨的是管理散漫,執行力不到位,每當遇到事情,員工就相互推諉責任,沒有明確的責任制度。而華為實行的是責任到人,“誰管理,誰負責”管理制度化流程化,每個人都必須要對自己的工作負責任,有擔當,而不是靠著團隊來混日子。這里著重提一下,華為奉行的是庸者下,能者上的用人原則,這是本人自己揣摩哈。

  (三)華為用人原則

  不看背景,不看學歷,注重新員工入職的心態,講究能力比什么都重要,但是要端正學習態度,因為每個人能力有限,時間有限,每個人所擅長的領域不同,企業要發展,不論是管理,還是技術都需要不斷更新,只要緊跟時代的步伐,不斷學習才能夠得到長久發展。

  最后總結下華為的企業文化,企業文化的形成一般是由最初創始人的做事風格有一定關系,任正非軍人出生,做事果斷,雷厲風行,鎖定目標,全力以赴,正因為他的經歷才取得了華為今天的成功:“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”的戰友精神,“冬天總會過去,春天一定會到來”一種不服輸的豪情。后期這本書我還會精讀,畢竟很實用,無論做人還是做事都值得借鑒。

  華為工作法讀后感3

  華為從一個作坊式小企業成為全球知名企業靠的是什么?直到我讀了黃繼偉先生的《華為工作法》才明白了華為的成功不是偶然。

  任正非先生曾經說過“永遠不能先干起來再說”,我認為每個人都會遇到這種情況和困擾,每天一到辦公地點就如同上了發條一樣,埋頭苦干。雖然看起來很忙碌,但是工作效率一點兒也不高。由于對目標缺乏清晰的認識,以至于自己處于盲目混沌的狀態,不清楚應該做什么,做了心里也沒有底,因此很難成功,而讀了這本書,讓我意識到目標的重要性。作為員工,要想成為好員工,想要順利完成工作,想要獲得上級的信任,那么首先要做的不是拿出干勁,而是要懂得給自己的工作設定一個目標,而且時刻記住這個目標,要對自己進行“目標管理”。只要有了目標就會擁有動力,如同跑馬拉松一樣,給自己先定一個短期目標,然后完成一段目標后接著完成下一個目標,然后目標累積成大目標,最后實現人生的進步。這本書除了目標之外,還強調了專注。目標和計劃一旦確立便立即開始行動,不抱怨,不拖延,并保持對目標的足夠專注。讀了華為工作法之后我才意識到如何正確的工作,如何有效的工作,保證自己在正確的時間做正確的事情,利用自己有限的工作時間創造最大的價值。

  成功不是一蹴而就的,只要你通過正確渠道,走人間正道,別想著邪門歪道,一句話以蔽之就是,要守住自己的道,方能獲得成功的未來。所謂實踐是檢驗真理的唯一標準,我們自己制定的任何目標計劃都需要親自實踐,與其口頭空談還不如開始努力嘗試,只有親身經歷才能更好的了解工作把握目標,并且將這本書的內容學以致用。

  華為工作法讀后感4

  第一次了解華為,是因為“工資高”和“加班多”。我姐夫天大研究生畢業后在華為工作不到五年,就在北京買了房子。但是,他也是一個加班狂,很少在晚上10點前回家。這些年華為公司發展速度很快,作為民營企業的佼佼者,已經走向了世界,成為民族品牌的驕傲。

  本次通讀黃繼偉的《華為工作法》,讓我對華為有了更深一層的了解,也漸漸理解其發展壯大的原因。作為一名職員,一名基層的技術管理人員,如何能夠在自己的崗位上發光發熱,如何有效地帶動職工一起為企業發展盡心盡力,這本書給了我們一些啟示。

  目標管理對企業和個人都非常重要。眾所周知,國家“十三五規劃”、“兩步走戰略”、“兩個一百年”奮斗目標,國家如此,企業亦然,華為創立初期的任正非曾說,前些年華為最大的問題是錢多得不知道如何花,我們地鐵“一年開通兩條線”、“第四輪規劃”等等也是宏大的目標。我們都說“不忘初心,牢記使命”。初心就是我們的目標,我們來這家企業工作的目標是,實現自己的價值,更好地服務社會,我們的使命是,武漢地鐵的發展壯大。

  執行力是企業第一生產力。華為之所以取得如此成就,除了其高瞻遠矚的戰略規劃,還有高效的執行能力。記得進入武漢地鐵的第一堂課上,劉玉華董事長告訴我們要“聽話,干凈,出活”,這其中的“聽話”就是執行力的表現,“出活”就是執行要達到的結果。我們踏踏實實做事,認認真真執行,是責任心的體現,是良好的工作態度的體現。多做事才能會做事,才能做成事,一批有責任心的員工可以促進企業的發展,一個快速發展的企業可以成就一批優秀的員工。

  態度比能力更重要。我們的能力決定了我們最多能干多少工作,我們的工作態度能夠決定工作的效率和工作的業績。高考備考時,我有一句座右銘,“堅持了別人堅持不了的堅持,就能收獲別人收獲不到的收獲”,這其中的堅持就是態度。華為的員工在日常工作中,總是注意端正自己的態度,也堅守正確的工作理念。記得剛來武漢地鐵時,我們在車站跟崗學習半年,從站務員做起,與員工同吃同住,熟悉了車站的每個崗位,了解了每個崗位的業務內容和作業標準,這對我們今后從事技術管理工作至關重要。能力決定我們走多快,態度決定我們走多遠,我想,只要我們端正自己的態度,一定能夠在武漢地鐵大發展的潮流中奮勇前行。

  注重自我提升的人才有未來。華為的強大不在于他們擁有最出色的人才,而在于華為人始終處于不斷進步和提升之中。我們的這個時代是知識經濟時代,任何人不努力學習,就可能被社會所淘汰。我們的國家正處在大眾創業、萬眾創新的潮流中,創新是我們每個國人都應該思考的問題,也是我們企業進步的源源動力。不斷創新技術手段、管理策略,不斷開拓市場、優化布局,公司要在創新中發展,我們要想和時代接軌、與公司齊頭并進,就必須不斷學習,接受新的思潮,新的觀念,成為一名學習型管理者。

  快樂生活才能更好地工作。生活和工作是分不開的,華為人常常因為過度投入工作導致工作和生活出現失衡,為了解決這個問題,華為公司一直鼓勵員工要努力豐富自己的生活,盡量留點時間來享受私人時間。最近幾年,社會普遍關注“職業病”,我覺得最大的職業病就是不會生活,我一直認為,把生活過得一團糟的人是不能好好工作的。只有在生活中保持良好的情緒,獲取更多的能量,才能更加投入工作,取得更大的成績。很多人覺得在地鐵上班枯燥、無味,重復性、機械性的操作比較多,上班沒有激情,因此我們必須學會平衡自己的情緒,在生活中找到樂趣和激情,每天保持一個好心情。

  我們處在一個最好的時代,我們的企業也處在一個快速發展的時期,宏偉的藍圖在激勵著我們,勝利的曙光在召喚著我們。我們要牢記目標,高效執行,擁有良好的工作態度,不斷學習、快樂生活,為武漢建設成為“世界級地鐵城市”貢獻自己的一份力量!

  華為工作法讀后感5

  《華為工作法》這本書是由孫科炎所著,講述了華為從一個名不經傳的小公司成長為一個全球知名大企業。

  在書中有一個小章節叫《在老板發現問題之前就解決它》,里面講道,從工作環境來說,由于員工通常工作在第一線,非常清楚工作的各個方面,因此對于公司以及各個工作項目中存在的問題、漏洞要比領導者更加了解,他們也經常能夠比上級更早地發現問題,問題是他們是否愿意指出這些問題并加以解決,或者消極對待,等著公司領導來發現并下達命令。

  仔細想想確實是這么回事,如果都理所當然地覺得,解決問題都是領導們的責任,不需要自己操心,沒人下命令就不用去動手,僅僅會執行,不能主動解決問題,那工作流程就會變的復雜,工作效率就會下降,不利于各項工作的開展。作為工作的直接負責人,自己做好本職內工作,不擴大問題,不無視問題,不消極對待,第一時間解決問題,才是敬業的表現,才算做好本職工作。

  每個人都具有主觀能動性,能夠第一時間解決問題。管理學家公認為,員工首先是人,然后才是工作,作為人是具有主觀能動性,而不是成為“按鈕式”的執行者,更不是機器式的只能做重復性的動作,要兼具靈活性。流程需要執行,工作需要合規,還需要有創造性,現在人工智能可以替代許多人的操作,唯獨不能替代人的創造性,由此可見,發揮人的主觀能動性,創造性的解決問題或創造性的開展工作具有十分重要的意義。

  第一時間在現場解決問題會使工作更有效率。最早發現問題的肯定是第一線人員,在現場第一時間解決問題就防止問題的持續存在,防止問題擴大化,避免問題上升高度,增添不必要的流程。試想一下,事事向領導匯報等待領導提出解決方案,按方案執行,耽誤的是時間,增加的是工作步驟,損失的是工作效率和最適合一線職工工作的方式,不讓工作留隱患,不給領導添麻煩,不讓自己漠視問題,才是最好的工作方法。

  問題從來都有,多想想,多觀察,只要發現問題就盡最大能力解決,問題就會越來越少,工作就會越干越順手,越干越有成效。但有些無法立即解決或無法自己解決的問題還需要領導協調,自己不可能將所有問題在領導發現之前都能解決,即使解決了還需要和領導商量,有沒有存在考慮不周全的地方。

  華為工作法讀后感6

  通過閱讀《華為工作法》中的對自己的工作崗位負責、更聰明地進行工作以及及時做好自我反省三條讓我感觸頗深,其中的自我反省讓我受益良多,因為自我反省不只是在工作中,在自己的生活學習中都是有非常大的作用。

  在及時做好自我反省中第一條記住自己曾經犯過的錯。每一次犯錯后,都會將自己的錯誤記錄下來,在下一次工作的時候進行查看,以此來警醒自己,這幾乎成為一個習慣。正因為如此,我們的工作才能夠做到精益求精,我們的生活才能不斷改善,我們學習才會不斷深刻。只有不斷的自我反省才能讓自己不斷進步,不要像網絡上那句“在哪跌倒就在哪躺會、休息會、趴一會”等。要真正的在哪跌倒就在哪爬起來,堅決不能犯同樣的錯誤。

  第二,留給自己一定的思考時間。真的做事前先留給自己一點時間思考下你是否理解了,該如何做,怎么做才能更好。當然這個思考的時間肯定不能無上限的,跟任務確定思考的時間,然后再去做,有了思考做起來才會思路清晰,大方向不會出錯。有時間有目標制定好就全力以赴地去做,做到極致。就像我們康宇的企業精神:激情、榮耀、極致。

  第三,失敗后不要找借口。這是最重要的一點,失敗就是失敗,沒有什么好推脫的。哪怕原定的計劃被不可抗因素破壞而失敗,俗話說上天跟你作對,但失敗了就要承認。不要說因為這因為那?傊姓J失敗,再從失敗找失敗的原因,記錄這個原因,在下次做決定前回顧看下自己失敗的原因。一旦你為自己的`失敗找了借口,下次失敗還會找借口去堵,到最后你的人生都是失敗的。

  自我反省是我們掌控工作的重要方式,是我們升華自己的階梯,只有及時反省和檢查,才能夠有效避免走彎路,能夠有效減少犯錯的概率,還能夠在不斷地思考和摸索中尋找到更為高效的方法。把工作做到極致,生活得到改善提高,學習能力得到提高,成就人生。

  華為的方法和態度,不僅適合企業,同樣適合一個人的生活,目標就是方向,有了目標我們的人生才會卯足力氣,充滿干勁!

  華為工作法讀后感7

  在短短二十年的時間里,華為從一家默默無聞的小企業,逐漸壯大成為通信設備行業的翹楚,華為人的工作方式和工作態度值得我們學習與借鑒。

  下面就書中比較重要的幾點分享給大家:

  一、做事情永遠不能“先干起來再說”。

  華為公司在培訓員工的時候,讓每一個員工在工作開始必須弄清楚五個要點:做什么,如何做,做多少,在哪做,為什么做。正像華為總裁任正非所說:“先瞄準目標,再開槍!比绻麤]有目標和方向,無論員工能力有多強,工作有多么勤奮,始終難以獲得成功。

  二、不給自己找借口。

  《把信送給加西亞》是一部風靡全球的勵志書籍,書中的羅文為了完成任務,不給困難找借口,最后克服重重困難,順利將信件交到了加西亞手中。羅文的成功除了出色的個人能力之外,就是出色的工作態度。在華為公司,很少有員工為自己的工作尋找借口,盡管很多工作的確存在難度過大的問題,與其找借口,還不如盡心盡力尋找辦法。所以,要想成為優秀的員工,首先就要拋棄借口,這樣才能夠有效提升和挖掘自己的能力,并爭取到更多發展機會。

  三、保持良好的紀律性。

  做到“從心所欲而不逾矩”,員工可以保持一定自由,但是一定不要逾越公司規章制度,在工作中要有組織性紀律性,這也是華為“狼性”的表現,因為狼群向來是協同作戰,沒有一只狼會脫離組織的安排冒險出擊。我們在平時的工作中要杜絕做事散漫無章,不遵守規章制度;工作中要懂得團結合作,嚴格按照上級規定辦事。

  四、態度決定一切,細節決定成敗。

  在服務上,應該注重客戶的體驗,要善于把握客戶的消費心理,要在細節上做到位,給客戶以最好的體驗。把握細節是提升品質的關鍵,只有細節完美了,工作和服務才能完美,發展也才會更加順暢。這個我們也可以借鑒,在工作中收好費的同時,耐心為司乘答疑解惑,為司乘指路,為司乘提供飲用水、修車工具等延伸服務,爭取司乘最大滿意。

  寫到這里,此外本書講到艱苦奮斗的品質也值得我們學習。最后,如果將企業比喻成一部運轉的機器,那么員工就是這個機器上的小部件,任何部件都不可或缺,哪怕我們是一個螺絲釘,也同樣重要,這點我們要向華為人學習,從骨子里透著一股自信和驕傲的盡頭,保持良好的精神面貌投入到工作中去。

  《華為工作法》,向大家推薦此書,值得一讀。

  華為工作法讀后感8

  這段時間,我閱讀了《華為工作法》第四和第五兩個章節。通過這兩章的閱讀,我學到了如何設計工作方法讓結果落地以及讓工作更加順暢的溝通技巧。

  要想執行落實,及我們常說的讓工作“落地”,那就要從最簡單、最容易的事情做起,這能夠幫助我們建立“一定能把目標實現”的信心,這對我們的工作很有幫助。接下來就是堅持,堅持吧最簡單的事情天天做好,就是不簡單;堅持吧大家公認的、非常平凡的事情做好,就是不平凡。然后,把執行工作簡單化,這樣可以避免復雜的工作所造成的時間消耗,從而能夠高效、連續地處理工作任務,并且順利的實現目標。最后,一腳油門一腳牢門,一步一步踏實的把事情做好!叭鞯狞c子加上一流的執行力,遠比一流的點子加上三流的執行力更好”。謹記“機會偏多于踏踏實實的工作者”,做一個真正腳踏實地的人。

  溝通技巧的提升可以幫助我們更加順暢的工作。一個人必須知道該說什么,一個人必須知道什么時候或,一個人必須知道對誰說,一個人必須知道怎么說。第一點,工作任務一次就聽明白,工作任務不能反復溝通,而應一次就能夠理解對方的真實意圖。任何一次對工作任務的曲解,都會出現無用功,從而出現時間的浪費。所以我們應該準備紙筆、認真傾聽、最終確認是華為員工傾聽工作任務的一般程序,也是值得我們借鑒的標準。同時把握好“天時地利人和”三要素,找準時機去請教問題。做好匯報,讓領導心中有數。最后,學會說“不”,謹慎思考,合理拒絕。

  明確自己要做的事情并從簡單的事情入手,堅持做好,并掌握一定溝通技巧,才能讓我們的工作更有效率的執行和落地。

  華為工作法讀后感9

  拿到《華為工作法》這本書,看到封面上用于宣傳的詞匯,什么“絕不外傳、重磅披露、超級企業”等字眼,其實我是覺得懷疑的。是不是有點言過其實了呢?不過好在我對華為企業還是心存良好印象的,因為曾經購置過的一部華為手機,在經歷了無數次重摔在地,以及叮當撞桌的考驗之后,依然能夠頑強地運行各功能模塊,這是著實讓我驚訝的。一部國產手機,不是某果,不是某星,不是某亞,質量卻如此過硬,讓我不得不去思考,它背后是一個什么樣的團隊,怎樣的一群人,如何去做事,才能讓華為這面大旗成功飄揚于世界五百強。因此我決定抱著試試看的態度讀一讀這本書。

  翻開目錄一看,每個章節的觀點大都符合我的認知,我甚至能感受到高度共鳴所帶來的愉悅感。

  如書中第三章提到“華為的每一個人都是工作者,也是管理者”,這個理念與我之前寫過的一篇讀后感的思路不謀而合。的確,成功的企業絕不是某個人在前面振臂一揮,其他人就渾渾噩噩蜂擁向前的狀態,那是僵尸大軍的進攻模式。成功的企業中,每一名員工都具備高度的責任感,他不會覺得“反正我就干這些活兒,別的事和我沒半毛錢關系!毕喾,他會對很多事情擁有相對的熱情,積極參與其中,并愿意去思考提出不同見解,這才是真正能促進企業發展的力量。換句話說,每個個體除了被管理之外,也能管理好自己,同時管理好他需要管理的人或事,這就是一個團隊最大的成功。如果員工缺乏這種主人翁意識,那么該深思的則是團隊的管理者們,到底如何營造出這種氛圍,使得更多的工作者轉變思想,被管理的同時也愿意成為管理者,創造更大的價值,這是真正值得深思的。雖然很難,但是值得花費心思。

  再如第五章所寫“態度有時候比能力更重要”,這一觀點我們也曾在之前的班組辯論賽中探討過。態度當然比能力更重要,誰不喜歡一個謙恭有禮、進退有度、懂得尊重別人又能胸懷天下的領導或同事呢?相反,誰會喜歡一個驕縱跋扈、自大自傲、目空一切卻睚眥必報的小心眼兒呢?態度往往代表了格局,格局有多大,路才能走得多遠。只要踏踏實實做人,盡職盡責做事,機遇遲早會降臨,命運之神也一定會對之眷顧。物欲橫流的當下,很多人的三觀已經發生了扭曲,似乎只有利益才是唯一驅動力,其它的神馬真的都是浮云了。很多人都在斤斤計較,今天我幫了你,明天你就必須要還給我,立馬見到回報是很多現代人的通病!度A為工作法》里卻反其道而行之地提到“板凳要做十年冷”的觀點。你可能覺得委屈,可能覺得不公,覺得付出沒有得到回報,但殊不知,早有人在你之先付出了更多,卻至今默默無聞。耐得住多大寂寞,才能夠擔得起多大成就。成功不是一蹴而就的,不要把眼光短淺地投放在眼前一米范圍內,其實方圓十里的桃花都可以被你盡收眼底,只要你通過正確渠道,走人間正道,別想著邪門歪道,一句話以蔽之就是,要守住自己的道!

  書中第八章還提到自我提升的問題。古語云學無止境同是這個道理。從學校畢業之前我們只是在單純的學習,工作之后我們才能夠摸索著,對自己的能力或知識儲備進行查缺補漏,并有所針對地進行高效學習。我是一個喜歡不斷學習的人,我總是想趁著自己還想學還能學的時候,多學一點,未來總有一刻會用得上。當然這種積極性的保護及培養還需要企業文化或是高層領導相同觀念的強力支持。讓員工和企業一同成長,共同進步,那是最好的雙贏狀態。每天和一群積極樂觀努力學習的人共同工作,自然充滿斗志充滿激情。反之,一個總想著如何鉆營如何勾心斗角的人,他身邊的人也會逐漸被影響,導致出現負面情緒。怎樣變負為正是管理者需要操心的事兒。要讓員工看到希望,這個希望不一定是職位或職稱的許諾,對好員工來說,可能一種無形的認可就足夠了。當然,這也需要睿智的領導知人善用,任人唯賢,正確導向促進員工進取,從而員工又促進企業發展,以至良性循環。

  華為工作法中的很多觀點,都不是深不可測的驚天大道理,而只是易懂易操作的簡單理論。1987年注冊成立的華為今年30歲了,作為世界五百強之一,華為人已經領先走在了前面,那么,30多的我們呢?

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